Per esplorare come gli americani vedono le criptovalute come una forma di compenso sul posto di lavoro, la società di ricerche e sondaggi Skynova ha parlato con più di 1.000 professionisti che lavorano, inclusi 797 dipendenti e 205 manager. Skynova fornisce software di fatturazione per le piccole imprese e, al fine di valutare sia l’interesse che l’esperienza sulla nuova forma di compenso, il sondaggio della società ha incluso il 46,9% degli intervistati che avevano già ricevuto criptovaluta come compenso e il 53,9% degli intervistati che non l’avevano ricevuta.

La maggior parte dei dipendenti è a favore

Il sondaggio ha l’obbiettivo di indagare sull’atteggiamento generale ed esplorare fino a che punto i lavoratori americani sono disposti a essere pagati in Bitcoin0 (oggi scambiato intorno ai 42.3 K$ su Crypto.com) e altre criptovalute.

Il 65,5% dei dipendenti ha risposto che sarebbe almeno in qualche modo disposto a ricevere un compenso in criptovalute, con poco più del 28% che si classifica addirittura come “molto disponibile“. La demografia dei dipendenti è emersa come un fattore importante poiché il sondaggio ha rivelato che il 63% dei millennial considera il compenso in criptovalute come un vantaggio. Meno del 10% ha valutato l’idea che i propri datori di lavoro iniziassero a offrire stipendi in criptovalute come “molto scadenti“. Quasi il 33% degli intervistati ha affermato che avrebbe lasciato il proprio lavoro attuale per seguirne un altro che offrisse un compenso in criptovalute, anche se se il loro attuale datore di lavoro avesse iniziato a farlo, il 42,2% si sarebbe licenziato.

Tale atteggiamento suggerisce che i dipendenti sono più desiderosi di perseguire da soli nuove forme di compensazione.

Alla domanda su quale criptovaluta vorrebbero vedere sui loro stipendi, la maggior parte degli americani che lavorano (74,3%) si è schierata con Bitcoin (BTC), seguita da Ethereum e Dogecoin, attualmente scambiati rispettivamente a 2,9 K$ per ETH  e 0.2 $ DOGE su Binance. Secondo i risultati del sondaggio, il vantaggio principale di essere pagati in criptovalute è la convinzione che sia il futuro della valuta, mentre altri vantaggi comunemente percepiti per la compensazione in criptovalute includono il potenziale di guadagni finanziari e la diversificazione del reddito. I principali svantaggi percepiti della compensazione in criptovaluta sono emersi come la volatilità del mercato, il potenziale di perdite finanziarie e l’accettazione limitata.

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni è a favore

Più di 200 degli intervistati erano manager, spesso responsabili delle decisioni di assunzione e retribuzione. Con oltre il 77% dei responsabili delle assunzioni che afferma di essere almeno in qualche modo disposto a risarcire i propri dipendenti in criptovalute, è emerso che questi superiori hanno maggiori probabilità di firmare uno stipendio in criptovalute. Per quanto riguarda le assunzioni, anche la criptovaluta ha svolto un ruolo importante, dal momento che il 48,3% dei responsabili dell’assunzione di dipendenti ha riferito di cercare tipicamente esperienza in criptovalute. Durante lo screening dei potenziali candidati, i manager di piccole e grandi aziende sono a favore delle criptovalute, mentre le aziende di medie dimensioni ( 50-249 dipendenti) sono rimaste un pò titubanti sull’adozione.

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